第20章 (第2/3页)

把林芳照叫进了办公室，对着材料里的名字，从林芳照这个人力总监的嘴里，把所有高管的情况挨个了解个遍。

    这位刚走马上任的代理总裁，只要遇到不合心意的，不高兴就会立即表露在脸上。遇到业绩一般的，更会手戳着名字直接发问，“这号混吃等死的，周执养着他干嘛？”

    没过两天，邬吉凤又把林芳照叫过去，让她把正在做的培训系统给停掉。

    这个培训系统，是之前由研发部总监祝敬同牵头挂帅实施推进的。员工培训，事关公司知识体系和经验的积累沉淀，以及在岗员工的能力提升，却须要占用业务骨干的大量时间精力。

    系统做成之后，可以帮公司节省出不少培训成本，进而让更多业务骨干，把精力投放到本职工作上去，集中精力，去办更大的事。

    但这个系统，开发完成所用的人力成本，哪怕最简版，也需要三十万左右。模块功能越多，所耗费的研发人力成本就越高。一看这数目，邬吉凤又不高兴了。

    在她眼里，他们公司就不应该培养人，更不能给竞争对手培养人。招来的人，得是来了就能用的，要什么培训系统。

    最后，林芳照是费了好一番口舌，解释成本问题，解释由此带来的直接、间接收益，短期、长期好处，好不容易才说服了邬吉凤，抢救下来一个系统。

    对于“老板”这一物种，在很早之前，林芳照就在内心有过清晰的定位。

    他们不是朋友，更不是亲人，只是某一段时间内的上位者。单纯把他们当成发工资的，就行了。

    老板说的话，别当真；老板画的饼，不要信。尤其在哄你干活时许下的升职加薪，千万不能往心里去。

    只有发到手里的才是钱，落进袋里的才为安。

    所以，当